很早以前,老板们喜欢给员工画大饼,谈情怀,后来这招用多了不管用了,就开始用苦情戏码,大谈自己有多不容易,担着多大的压力,操着多大的心,说自己是最惨的那个,说比给人家打工辛苦了很多倍。

我就一个问题,那你为啥不去给别人打工呢?

创业这件事,绝对不会是一个无奈的选择。正常情况下,不会有谁是找不到工作然后跑去创业的。也就是说,创业本身,只是创业者们的一个理智且非唯一的选择,而之所以会做这个选择,一定是因为,这个选择背后,有足够的利益。既然背后的利益足够大,那把自己和普通员工放到一个位置去比较,还装委屈装弱者,这岂不是既要当婊子,还想立牌坊吗?

普通员工六点下班,老板加班到深夜,这并不是什么值得抱怨的事情,因为老板能够赚大钱,能够有名利的收益。然而,因为自己做到深夜加班,就要求员工也加班到深夜,甚至于自己不加班,而让员工加班,同时不给加班费,这就显得有点无耻了。

最近的社交网络,居然出现了大批以老板口吻,在那跟员工诉苦的文章,这让我有点看不下去。这好比一个人点了一份龙虾大餐,他一边吃,一边对旁边吃泡面的人抱怨这龙虾不入味,说羡慕吃泡面的,香味足。在我的老家做这样的事,是要被浸猪笼的。

按理说,我也是一个创业者,我应该是站在老板这一边的,毕竟人工成本降低,对我是有好处的。但是,我一直以来都非常希望能和聪明的人共事,而我这么多年接触的聪明人,都有一个特点,那就是有很强的独立的思考能力。所以我压根就放弃了画大饼忽悠人的想法,因为这对聪明人并不管用,我也不想去压榨聪明人的剩余价值,因为和体力劳动或者简单重复劳动不同,聪明人聪明工作的结果是黄金,你一压榨,他就会给你狗屎。我想要很多东西,但并不包括狗屎,所以,我不会去压榨。

汤姆·迪马可和蒂姆·李斯特写了一本书,叫做「人件」,探讨了对知识型工作者的管理办法,我觉得,其中的理论很值得学习。

总之,高风险高收益,低风险低收益,这是千古不变的真理,在这些明摆的真理上面做文章,常苦情戏,以此来达到自己的一些小目的,我个人认为,是非常不地道的。如果还觉得这么做会对聪明人真的有效果,那也挺蠢的。

 

 

 

 

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